6公司的薪酬福利和管理制度包括实行长短周工作制，法定假日和春节假期，提供有薪年假，购买工伤养老医疗失业保险，提供月薪制，每年至少一次薪金调整，年底双薪，提供具有竞争力的薪酬和成长空间，丰富的娱乐活动，提供免费接送车，提供食宿，免费工作服发放，现代化的办公设备和工作环境，集团化运作。...